为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查。本报告为2015年广州地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷488份。

　　2015年，广州白领工作满意度指数为2.36，高于全国平均水平，落后于北京上海

　　智联招聘调查显示， 2015年广州白领工作满意度指数为2.36，高于全国平均水平，在全国32个主要城市中排名倒数第14位。在“北上广深”四大城市中，“北上深”工作满意度指数分别为2.40，2.37，2.32，广州白领工作满意度指数仅高于深圳，落后与北京和上海。

　　白领最不满意“未能升职“

　　智联招聘调查显示，2015年广州白领职位晋升满意度指数仅为1.85，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为2.13，福利也是广州白领不太满意的方面，满意度指数仅为2.33。人际关系是广州白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面，为3.09。总体来看，2015年广州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2015年的职位晋升非常不满意。

　　职位晋升：超过七成白领完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升最大影响因素

　　从智联招聘调查数据来看，85.3%的广州白领表示2015年没有晋升，其中5.3%的白领表示几乎晋升成功，76%的白领表示完全没有晋升机会，仅有14.7%的广州白领在2015年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为中高级管理职位，占比为9.3%，晋升为初级管理人才的白领比例为4%，晋升为资深技术人才的比例为1.3%。

　　在影响白领晋升的因素当中，37.5%的广州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力和同事/领导器重，占比均为19.4%。

　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1-2年以上，如果职位没有变化，会促使白领提出辞职。一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。企业在考核员工绩效，进行提薪提职时，需要衡量多方因素，也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。

　　2015年，广州白领生活满意度指数为2.33，高于全国平均水平，领先于“北上深”

　　智联招聘调查显示，2015年广州白领生活满意度指数为2.29，高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第13位，在“北上广深”四大城市中，“北上深”生活满意度指数分别为2.31，2.27，2.29，广州白领的生活满意度指数高于其他三个城市。广州白领对生活方面比较满意。